Lääkelupiin liittyvät kysymykset tulevat usein vastaan uuden työntekijän aloittaessa, tehtävien muuttuessa tai oman palvelutoiminnan käynnistyessä. Riittääkö kurssitodistus? Millaisia näyttöjä tarvitaan? Entä kelpaako edellisessä työpaikassa saatu lupa?
Lähtökohtana ovat työntekijän koulutus, hänen lääkehoidon tehtävänsä ja yksikön lääkehoitosuunnitelma. Myös valmiiksi jaettujen lääkkeiden antaminen on lääkehoitoa.
Milloin tarvitaan kirjallinen lääkelupa?
Kaikki lääkehoidon tehtävät eivät edellytä kaikilta ammattiryhmiltä samanlaista kirjallista lupaa. Tutkintoon sisältynyt lääkehoidon koulutus, tarvittava lisäkoulutus ja työtehtävät ratkaisevat, millaista osaamista ja lupaa tarvitaan.
STM:n Turvallinen lääkehoito -opas kuvaa erillistä lupaa edellyttävät tehtävät ammattiryhmittäin. Esimerkiksi sairaanhoitajan ja lähihoitajan koulutukseen perustuvat valmiudet eroavat toisistaan. Yksikön lääkehoitosuunnitelmassa määritellään, mihin tehtäviin kirjallinen lupa vaaditaan ja miten osaaminen varmistetaan. STM:n opas, luvut 4–5.
Kurssitodistus ja lääkelupa ovat eri asioita
Verkkokurssi ja hyväksytty tentti voivat olla osa teoriaosaamisen varmistamista. Ne eivät yksin osoita, että työntekijä hallitsee kaikki yksikkönsä käytännön lääkehoidon tehtävät. Fimean kansallinen suositus auttaa arvioimaan teoriaosaamisen sisältöä suhteessa työntekijän koulutukseen ja tehtäviin. Fimea: teoriaosaamisen varmistaminen.
Osaamisen varmistamiseen kuuluvat yksikön käytäntöjen mukaisesti:
- perehdytys lääkehoitosuunnitelmaan ja työyksikön toimintatapoihin
- tehtävien edellyttämä lisäkoulutus
- teoriaosaamisen ja lääkelaskennan varmistaminen
- käytännön osaamisen osoittaminen.
Lääkehoitoon kouluttamattoman henkilön kohdalla pelkkää verkkokurssia ei pidä rinnastaa tarvittavaan lääkehoidon peruskoulutukseen. Koulutuksen riittävyys ja mahdollinen osallistuminen arvioidaan erikseen. Asiakas- ja potilasturvallisuuskeskus: osaamisen varmistaminen.
Millaisia lääkehoidon näyttöjä tarvitaan?
Näyttöjen tulee vastata tehtäviä, joita työntekijä toteuttaa. Lääkehoitosuunnitelmassa kuvataan näyttöjen sisältö, arviointikriteerit, lukumäärä ja vastaanottajat. Lääkkeenjaon näyttö ei esimerkiksi osoita kaikkien pistettävien lääkkeiden antamisen osaamista.
Kaikille työntekijöille ei siksi pidä tarjota yhtä samanlaista näyttöpakettia. Tavoitteena on varmistua juuri työssä tarvittavasta osaamisesta. Asiakas- ja potilasturvallisuuskeskuksen ohje.
Kuka myöntää lääkeluvan?
STM:n oppaan mukaan vaativan lääkehoidon kirjallisen luvan myöntää toimintayksikön lääkehoidosta vastaava lääkäri tai hänen valtuuttamansa lääkehoidosta vastaava lääkäri. Myöntäjän tulee voida varmistua koulutuksesta ja osaamisesta esimerkiksi dokumentoitujen koulutus-, tentti- ja näyttötietojen perusteella. STM:n opas, luku 5.1.
Työnantaja huolehtii perehdytyksestä ja osaamisen varmistamisesta. Ammattilaisen oma velvollisuus ylläpitää osaamistaan säilyy: terveydenhuollon ammattihenkilölain 18 § koskee tietojen ja taitojen ylläpitämistä sekä työnantajan tehtävää tukea ammatillista kehittymistä. Finlex: 559/1994, 18 §.
Kelpaako vanha lääkelupa uudessa työpaikassa?
Lupa ei siirry automaattisesti työpaikasta toiseen. STM:n oppaan mukaan luvat ovat toimintayksikkökohtaisia. Uusi yksikkö voi harkita aiemman lisäkoulutuksen ja kirjallisen kokeen hyväksymistä, mutta perehdytys, osaamisen varmistaminen ja lupakäytännöt arvioidaan uuden yksikön tarpeisiin. STM:n opas, luku 5.1.
Kuinka kauan lääkelupa on voimassa?
STM:n vuoden 2021 oppaassa vaativan lääkehoidon lupa kuvataan määräaikaiseksi, 3–5 vuotta voimassa olevaksi. Tarkista oman lupasi voimassaoloaika ja yksikön uusimiskäytännöt. Kyse on oppaan ohjeesta, ei kaikkia lääkehoidon koulutuksia koskevasta yleisestä viiden vuoden lakisäännöstä. STM:n opas, luku 5.1.
Osaaminen arvioidaan myös tehtävien muuttuessa tai pitkän poissaolon jälkeen. Voimassa oleva asiakirja ei korvaa ajantasaista osaamista ja perehdytystä. Asiakas- ja potilasturvallisuuskeskuksen ohje.
Apua yksikkösi lääkehoitosuunnitelmaan ja lääkelupiin
Lääkehoidon Turva Oy auttaa sovittamaan suunnitelman ja lupakäytännöt yksikkösi toimintaan. Farmaseutti Maria Siirilän kokemus ja tiivis yhteistyö lääkärin kanssa tukevat kokonaisuuden valmistelua. Palveluun kuuluvat sovitut lääkärin hyväksynnät; niitä varten ei tarvitse palkata lääkäriä erikseen. Työnantajan ja palveluntuottajan vastuut säilyvät.
Tutustu lääkehoitosuunnitelma- ja lääkelupapalveluun tai ota yhteyttä, niin käymme läpi yksikkösi tilanteen.